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金融業界2013年利潤總額為167億美元。因訴訟費用等成為重擔，利潤總額比2012年減少30%，但是托馬斯·迪納普利評價道：「在規則環境的變化中，顯示了恢復能力」。
（蔭山道子 紐約報導）
春季是日本勞資談判的季節，日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）面向主要企業的經營者實施了緊急問卷調查。已承諾提高工資的約7成企業的經營者此次回答 稱將提高基本工資。不少企業除了業績復甦之外，還響應日本政府為擺脫通貨緊縮而提出的漲薪要求，已經開始在事實上提高薪資。
這項調查以日本國內主要企業的社長（包括會長和銀行行長）為對象實施，總計100家企業給出了回答（均只統計有效回答）。
調查顯示，在「已承諾提高工資」的52人中，回答已承諾提高基本工資的受訪者佔約7成，達到36人。關於工資提高幅度，回答「在0.5％以上1％以下」的 受訪者為21人，人數最多。其次，回答「0.5％以下」的佔9人，其後則為「1％以上1.5％以下」（4人）等。
關於安倍政權的漲薪要求在多大程度上對今年春季的勞資談判産生了影響，受訪者的回答分別為「略微産生影響」（39.7％）、「在一定程度上産生了影響」（36.2％）以及「産生了重大影響」（5.2％），合計超過7成的經營者回答稱政府的要求産生了影響。
不過，對於各企業的中長期國內總人工費，回答「維持現狀」（43.7％）和「將減少」（18.4％）的受訪者合計佔到6成以上。雖然目前業績呈現復甦趨勢，但大型企業並不看好未來，對增加人工費依然持慎重態度，今後提高工資的潮流能否持續下去仍充滿不確定性。
各企業正在加快全球化，對於海外的總人工費，7成以上經營者表示長期來看「將增加」。
小資料：日本工資體系中的基本工資
指的是企業不加區別地提高確定員工月基本工資的工資表和工資曲線的水平。其效果是無差別地提供所有員工的工資。與作為臨時性工資上漲的年度獎金的提高相 比，退休金等的計算水平也將提高，能夠帶來長期性的工資提高（如果站在公司角度來看則是人工費負擔加重）。根據年齡和工作年限，日本企業很多都採取定期漲 薪機制，即每過1年就提高工資，而在這種情況下，定期加薪＋基本工資提高將成為第二年工資的增加部分。
日本內閣府3月12日匯總了到2060年的長期勞動力人口預測結果。結果顯示，即使出生率大幅回升，並且女性、老年人等參與勞動的水平不斷提高，達到 與北歐相當的水平，約50年後日本的勞動人口也將減少1170萬。據稱，若女性勞動參與等得不到提高，減少幅度將擴大到2782萬人。
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據稱，在女性和老年人的勞動參與程度毫無變化的最悲觀的設想下，2060年日本的勞動人口將為3795萬人，比現在減少42%。在30～49歲的女性 勞動率提高到與已開發國家中最高的瑞典相當的水平，並且60歲以上勞動者的退休年齡推遲5年的情況下，將為4792萬人，比2013年減少27%。在合計 特殊出生率從2012年的1.41恢復到2.07的情況下，將為5407萬人，比2013年減少18%。
據稱，若女性、老年人的勞動參與和出生率改善都沒有取得進步，勞動人口不足將使潛在經濟增長率每年降低0.9%。
根據這一結果，內閣府的有識之士會議探討了與人口減少社會相對應的經濟政策，例如提高生産率從而強化增長，推進緊湊型城市來促進地方城市的集約化等。