夏普將在5月14日公佈2014財年（截止2015年3月）財報時一併公佈這一消息。已同意提供約2000億日元資金援助的瑞穗銀行和三菱東京UFJ銀行兩大主力銀行似乎也已同意夏普的減資計劃。
夏普2011財年與2012財年合計計入了9000億日元以上的合併最終虧損。雖然2013財年轉為盈利，但獨立結算卻有約200億日元的滾存虧損。2014財年則轉為合併最終虧損2000億日元以上，獨立結算的累計虧損似乎也出現增加。
如果減資後使累計虧損徹底清除，則有助於今後恢復分紅，還便於推進公募增資以及資本合作等。另外，如果資本金減至1億日元以下，就會被視為「中小企業」，還可以享受稅制上的優惠措施，比如減輕法人稅稅率、不再徵收外形標準稅等。
由於這一決定必須得到股東的同意，因此預定在6月下旬的股東大會上決議是否發行優先股以及減資。夏普2015財年預計也將最終虧損1000億日元以 上，財務有可能進一步陷入困境。該公司計劃通過此次增減資來改善財務狀況，爭取2017財年合併自有資本比率恢復至10%左右。
Sharp擬重組 削資99.9%變中小企
經濟日報 – 6時前
【經濟日報專訊】日本電子企業夏普（Sharp）擬大膽重組，大幅削資99.9%至中小企水平，發行優先股抵債及裁員10%，拖累股價單日曾急挫逾3成。
分析指，重組只能讓公司捱多3至5年，宜考慮分拆LCD業務。夏普周一（11日）承認正計劃「激烈的改革」，包括考慮削減股本及發行優先股，詳情將於周四（14日）公布。
消息拖累股價一度跌31%，破紀錄最大即市跌幅，主因市場疑慮公司財政狀況不穩，以及憂慮優先股稀釋現有股權。
兩大債權人同意 再次放水
內部消息指，夏普擬大削股本99.9%，把資本額從1,200億日圓（約78億港元）大減至中小企水平的1億日圓（約647萬港元），並向兩大債權 人瑞穗金融集團及三菱日聯金融集團發行優先股，以抵銷約2,000億日圓（約129億港元）債務。另公司亦考慮包括裁員一成，即5,000人，以及出售更 多廠房。
據悉，瑞穗和三菱日聯已基本同意該重組計劃，再次放水，因夏普破產會令兩行承受多達6,000億日圓（約388億港元）的壞帳。
公司周四亦會公布去年業績。市場預期，夏普去年全年淨虧損高達3,100億日圓（約201億港元），將是4年來第3個年度虧損。公司過去3年累計虧損高達9,200億日圓（約595億港元）。
法巴首席信貸分析師曲真仲日表示，重組計劃能為夏普爭取時間挽救，避免破產，但未必能捱超過5年。
分析倡效索尼 分拆LCD業務
分析指，夏普業務疲弱，主因是核心業務LCD熒幕市場競爭激烈，表現大不如前；夏普多數產品海外製造，運回日本銷售，模式與其他日企不同，故日圓貶值反而影響夏普收入。
分析建議夏普應仿效同業索尼（Sony）分拆電視業務的做法，考慮獨立分拆LCD業務，強化問責。
夏普將放棄將資本金減少至1億日元的計劃。根據日本法律制度，資本金在1億日元以下被視為「中小企業」，此前夏普希望以此享受稅收優惠措施，以推動盈 利復甦等。但考慮到對於大企業罕見大幅減資的批評，夏普決定將資本金從目前的1200億日元以上減至5億日元。通過減資消除累計虧損的方針並未改變，將以 此應對未來的恢復分紅等。
夏普在將於5月14日發佈的重建措施中，曾打算列入資本金減至1億日元的計劃。資本金在1億日元以下的企業能享受稅收上的優惠措施，包括適用法人稅優惠稅率和不適用外形標準徵稅制等。
對於夏普的減資，日本經濟産業相宮澤洋一在12日內閣會議後的記者會上指出，「作為企業重建舉措存在違和感」。關於大企業有意圖地牟取針對中小企業的優惠稅制，日本政府有可能視之為問題，因此夏普將調整計劃。
夏普將通過針對2家主力銀行的優先股發行等舉措加強資本，另一方面，將大幅削減資本金，以消除累計虧損。這樣一來，除了未來的恢復分紅之外，推進公募增資和資本合作等也將更加容易。
夏普5月14日發佈的2014財年（截至2015年3月）合併財報顯示，最終損益為虧損2223億日元（上財年盈利115億日元）。
由於作為液晶面板主力生産基地的三重縣龜山工廠等的設備減損處理、以及計提光伏電池原料相關領域的行情惡化導致的評估虧損等，時隔2個財年出現虧損。虧損額與2月時預測的虧損300億日元相比大幅擴大。
另外，銷售額同比減少5％，降至2萬7862億日元，營業損益為虧損480億日元（上財年盈利1085億日元）。全年分紅連續3年取消。
日經QUICK新聞（NQN）
卡西歐計算機5月12日宣佈現任專務執行董事樫尾和宏（49歲）將於6月26日晉陞為社長。作為卡西歐創始成員「樫尾四兄弟」之一的樫尾和雄社長（86 歲）將就任擁有代表權的會長職務。樫尾和宏是樫尾和雄的長子。這將是卡西歐時隔27年首次換帥。和雄社長眼下仍將積極參與經營，致力於鞏固「和宏社長體 制」。
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| 卡西歐下任社長樫尾和宏（左）與樫尾和雄社長（12日，東京都澀谷區） |
和雄社長在「樫尾四兄弟」中排行老三，多年來一直在踐行「不斷開發新産品」的創業理念，推出了數位相機等産品。
關於指名長子接任社長職務的理由，和雄表示「從重視實力的原則來看，我認為他能夠勝任」。雖然樫尾一族還有其他人選，例如已故哥哥樫尾忠雄的長子、與和宏一樣擔任專務執行董事的樫尾彰等人，但是和雄很早就開始培養和宏，讓其全面統管經營事務。
卡西歐2014財年的凈利潤創歷史新高，而2015財年營業利潤有望再創新高，達到500億日元。外界認為，和雄社長之所以急於讓位是希望在業績良好的時候交出經營的接力棒。
夏普5月14日公佈為期3年的（2015～2017財年）中期經營計劃。中期經營計劃中包含裁員等對策。計劃在2015財年的上半期在日本國內募集約 3500名自願退休員工，相當於夏普日本國內員工總數的10%以上。此外，為了防止人才外流，還將刷新人事制度，構築易於提拔年輕人才的制度。
夏普最初討論在日本國內募集約3000名自願退休員工，不過最終增至3500人左右。還計劃在海外裁員2500人左右，佔夏普在海外員工總數的10%。
夏普還計劃在年內敲定人事制度改革的詳細內容，計劃從2016年初開始逐步實施。據稱，將調整以部長和課長等職務來劃分的工資體系，統一管理崗位人員的工資。
具體來説，將實現工作內容、成果與薪酬掛鉤的重視實際能力的工資體系。考慮對於優秀的人才將不問年齡、國籍和性別積極提拔，對做出業績的年輕人也給予晉陞的機會。此外還將啟動目前幾乎從未有過的降職人事制度。