日本如何解決大學生的就業問題
2016/09/07
日經中文網特約撰稿人 肖敏捷：據報導今年夏天中國的大學應屆畢業生人數達到760萬人，創歷史新高。在跟日本的基金經理等談到這個數字時，大家的表情用目瞪口呆來形容一點都不過份，因為今年春天日本的大學畢業生人數不到60萬人。雖説中國有13億人口相當於日本的10倍，但是中國1年培養出來的大學生人數頂日本10多年，確實讓人半喜半憂。喜的是人口教育素質飛速提高，憂的是如何 創造如此之多的工作崗位。既要保量又要保質，每逢夏季有關部門的領導們為此著急上火完全可以理解。很遺憾筆者上世紀80年代大學畢業時講究國家包分配，但 偏偏又去讀研然後出國，所以沒有體驗過在國內找工作，因此對國內的大學生就業情況完全沒有發言權。在此談一下日本大學生的就業情況，希望能拋磚引玉。
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| 中國大學生的就業壓力大 |
第一，儘量減少景氣波動對就業市場的影響。大家知道就業市場滯後於景氣循環週期，也就是説景氣好起來企業才開始招兵買馬，景氣撐不住了企業才開始裁 員，總是馬後炮。根據日本厚生勞動省公佈的1997年以後的大學生就業率統計來看，最差的是2011年的91.0%，最好的是2015年的97.3%。從 91.0%到97.3%波幅不算小，但筆者想強調的即使日本經濟處於低谷的時候，至少90%的有工作意願的日本大學畢業生仍然能夠找到工作。這個比例是高 是低請讀者自己判斷。
第二，日本大學生的就業率能夠保持在較高的水平主要是有一個比較穩定的就業市場。日本的人材仲介公司等每年都要發表大學生就職企業人氣榜。按文理科和 男女生排名的人氣榜可以反映出當下哪些行業或企業最風光，也可以看出大學生的心理變化。例如商業銀行一直是文科畢業生最追捧的行業，但是隨著日本企業加速 進軍新興國家市場，商社也開始重振雄風。雖然每年人氣榜排名不同，但榜上企業大家都耳熟能詳，很少有意外出現。對此，有評論家批評日本企業缺少開拓精神， 非常保守。但正是因為有一大批幾十年甚至上百年的老牌企業能夠持續發展，才使絕大多數大學畢業生能夠有份體面的工作。
第三，去年日本大學生的就業率雖然達到97.3%，但是比大學生更有人氣的是「高等專門學校」的畢業生，其就業率達到100%。在校時間可能不同，但 其性質相當於我們的中專或技校，之所以極受企業歡迎，主要是畢業生擁有象機械、建築等一技之長，來之能用。從工資待遇來看，2014年大學畢業生的平均基 本月薪起步價是20.4萬日元，「高等專門學校」是17.7萬日元，兩者之間的差距並沒有大到需要仰望大學生之地步。筆者堅信無論是實現「中國製造 2025戰略」還是培養工匠精神，我們最需要的也許不是太多「眼高手低」的大學生，而是這些嫻熟的技工們。其實在中國一些地區已經出現技工難覓的現象，大 家何必要千軍萬馬過大學這個獨木橋？看來要解決大學生的就業問題，社會觀念的變革也許是對策之一。
本文僅為個人觀點，與作者所屬公司SMBC日興證券無關
專欄：肖敏捷論中日
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| 肖敏捷 |
出生於中國西安。自武漢大學畢業後，作為日本文部省（當時）公費留學生到日本留學，先後就讀於福島大學和筑波大學的研究所。 1994年起在日本的證券行業從事經濟分析和資産管理之後，目前SMBC日興證券經濟分析師。作為頻繁來往于中日之間，不斷推出準確經濟報告的經濟分析師 而為人所知。
在《日經Veritas》排行榜（2010年）經濟分析師部門中居第5位。著作有《中國人經濟分析師看中國經濟》。