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| 羅森會長新浪剛史 |
三得利一直由創始人家族擔任最高經營者，到佐治信忠已經是第4代，不過該公司認為要加速酒類和食品業務的全球化進程，有必要起用外部人才。
新浪擔任羅森社長一職長達12年，通過大力進軍海外市場等戰略，到2013財年（截至14年2月）使羅森連續11財年實現營業增益。新浪就任羅森社長之後與佐治私交甚好。據稱在新浪就任羅森會長之後，佐治曾邀請新浪擔任三得利的新任社長。
新浪在三菱商事就職期間取得了美國哈佛大學的工商管理碩士（MBA）學位。同時還是安倍政權産業競爭力會議的成員，一直積極為日本企業的全球化獻言獻策。
佐治將作為會長繼續參與集團整體的經營管理。佐治在2013年2月召開的財報發佈會上暗示將在2年之內讓出社長職務，對於繼任者，佐治表示「不拘泥于創業者」。同時希望「繼任者的年齡最好在50多歲」，這一點新浪也剛好符合。
在日本企業之間，起用在其他公司取得過佳績的「專業經理人」的動態出現擴大。資生堂4月份聘請日本可口可樂的社長兼會長魚谷雅彥為新任社長。
日本麥當勞控股的原田泳幸會長21日就任倍樂生控股的會長兼社長。美國通用電氣（GE）高管藤森義明轉到驪住擔任社長。
在歐美，企業通常都會聘請專業經理人，不過日本企業重視企業文化的傳承等，因此多為起用公司內部成長起來的人才。
由於在全球化市場上競爭日趨激化，日本企業越來越沒有精力花費很長的時間來培養高管。日本代表性家族企業三得利此次的人事安排顯示出日本企業需要「來之能戰」的經營者。