超過一半的20多歲男性考慮換工作
在20多歲男性中，回答「正在考慮換工作」的受訪者佔47.1％。加上「已開始為換工作做準備」（4.3％）的受訪者，比例達到51.4％，超過了半數。 而在30、40多歲男性中，這一比例約為40%，在50多歲男性中為27.5％。或許是因為很多企業在招聘時設置了年齡限制，因此呈現出了年齡越大、打算 換工作者的比例就越低的趨勢。
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關於在換工作時最為重視的3個條件，列舉「工資水平」的受訪者佔74.8％，比例最高。而「工作的興趣與價值」（56.2％）和「公司的發展潛力」（39.7％）則緊隨其後。尤其是在30、40多歲男性中，列舉「工資水平」的受訪者超過80%。
男女的差異
在女性中，列舉「福利待遇」的比例則較高。所有列舉這一條件的受訪者比例為25.4％，其中20多歲女性列舉這一條件的比例為42.1%，比例最高。而 30、40多歲的女性的比例分別為36.1%和36.4%。對於日本女性來説，在考慮換工作之際，新公司能否提供一個易於在生育或育兒的同時實現工作的環 境，或許成為了重要的因素。
此外，從重視「沒有工作調動」這一條件的受訪者比例來看，男性高於女性。20多歲男性為16.7％，而女性僅為12.3％。在40多歲年齡段，男性為16.4％，而女性為9.1％。
由於調查的內容傾向，本身對換工作感興趣的人接受調查的比率有可能更高，但其中實際有過換工作經驗的受訪者也達到了61.1％。作為曾經換工作的理由，男 性選擇「工資水平」的人最多，而女性在多數年齡層則更多選擇「職場人際關係」。尤其是在20多歲女性中，回答「工資水平」的受訪者僅佔11.5％，而「人 際關係」則佔30.8％。因無法建立良好的職場人際關係而換工作的年輕女性似乎大有人在。此外，在50多歲女性中，「家庭因素」佔25.8％，排在換工作 理由的首位。
理想與現實的差距
在曾換過工作的受訪者中，似乎也未必人人都能獲得期望的工資。關於換工作後的工資，回答「沒有發生改變」的受訪者佔27.3％，而稱「有所減少」的受訪者也佔到30.4％。
調查中，讓對換工作的結果感到不滿的受訪者列舉了3項理由，結果列舉「工資水平」的受訪者佔78.9％。顯示出雖然希望通過換工作提高工資水平，但結果很難達到預期的情況似乎也很多。
調查還以自由回答方式詢問了為換工作而展開的就職活動的感受。多數受訪者對入職前所獲取的信息與入職後實際情況存在的差異表示了不滿。例如，一位30多歲 的男性受訪者表示，「有些事情不進公司就不會明白，這點讓人不滿」；而一位20多歲的女性表示，「單憑公司的招聘信息，很難知道具體的待遇和條件，因此很 難選擇」。由此可以看出，對於那些在人手短缺情況下，將中途錄用者定位為重要人才確保戰略的企業而言，提供更符合職場實際情況的信息或許會成為確保優秀人 才的關鍵。
部分受訪者還表示，「邊工作邊展開就職活動的話，會很難調整面試時間」（20多歲男性）,「深刻感受到在換工作的手續等方面，日本仍保留著以終身雇傭為前 提的機制」（40多歲男性）,「人們意識裏仍然認為換工作是件不好的事情」（40多歲男性），這些聲音也很突出。
將換工作者視為重要人才的企業正在不斷增加，社會整體對於換工作本身的理解也在加深，但有意換工作的人因社會理解度的不夠而産生困惑的情況依然存在。
調查概要：本次調查于7月25～30日通過網路實施。以20～50多歲的日本商務人士為對象，共有1032人給出了回答。從各年齡段來看，50多歲（25.9％）的受訪者最多，其次是20多歲（24.9％）和40多歲（24.7％）的受訪者。