聽眾曾向我提出這樣的問題。
有位聽眾對我説，「朋友去參加一家日資企業的面試。聽説當時被問到是否能跪著坐。這會是真的嗎？如果要就職於日資企業，就必須能跪著坐嗎？」
這個故事還有下文。
據説，在半信半疑的情況下，那個朋友進入了那家日資企業，在進入公司的第一天，就遇到了跪著坐的場面。新員工歡迎會在日本料理店舉行，大家被安排的場所是日式房間，也就是鋪榻榻米的房間。
雖然被告知可以「放開腳」，但由於是第一天上班，朋友非常緊張，一直忍耐著保持跪坐狀態。聽説第二天腳腫得很嚴重，於是她就失去了在那裏工作下去的自信。
對此我不假思索地回答道，「我也不會跪著坐。但仍然在日本社會生活著。」
我最喜歡的中文小説是我的好友六六女士寫的《蝸居》，日語版就是我翻譯的。我覺得這部書濃縮了現代中國的方方面面，是理解中國的必讀書。
由小説改編的電視劇也大受歡迎，甚至成為了社會現象，當時即使在身在中國的日本人之間，《蝸居》也屢屢成為話題。因為主人公海萍工作的公司就是日資企業。
這家日資企業表現非常糟糕，宣稱「加班就是亞洲文化的一部分！」，強迫員工無償加班。而且，由於拒絕加班，主人公的辦公桌竟然被搬到洗手間傍邊的位置，上司還充滿惡意地説「你不是不喜歡上班嗎？」
日本人會覺得「這不可能」，但令人擔憂的是，因為這部高收視率的電視劇，日資企業的形象受到了損害。
六六女士，請你一定要來日本，看看日本的公司到底什麼樣！
中國流傳著很多「日資企業傳説」。但傳説終歸是傳説。很多時候，關於哪些是真實哪些是謊言，要聽聽專家的意見。
日資企業傳説之1 工資低廉
某大型企業的中國總代表：「在本公司的中國籍高管中，有人的年收入達到3000萬日元以上（約合人民幣182萬元）。而且他做出了與此相應的貢獻。」
另一家大型商社的日籍高管：「在歐美的分公司，工資高於日本總部員工的當地工作人員很多。這種現象在中國也已開始出現。」
關於工資低廉，這種説法的一半是謊言。因為也存在工資高的人。
日資企業傳説之2 經常加班
日中商業界專家：「日資企業包括總經理在內，管理層下班後仍然留在公司加班的情況依然很多。而下屬也經常不得不奉陪。站在中國人角度來看這很難理解，這可能讓中國人認為，日資企業毫無意義的加班很多。」
他還説，「但是，只有日資企業經常加班的調查結果我從未見過。」
這千真萬確。我在北京的公寓之前就是一座辦公樓，經常直到晚上9點至10點，透過窗戶仍然能看到裏面的燈光。而且週末也如出一轍。
關於經常加班，不僅是日資企業如此，所有公司都經常加班。
日資企業傳説之3 不打招呼就會挨批評
某日資企業總代表：「當然不會生氣，但相互打招呼還是會讓人心情愉快。我一般會儘量主動打招呼，跟大家説‘早上好’、‘大家辛苦啦’等。」
某日資企業日籍女性經理：「我經常主動跟作為我下屬的20多歲男員工打招呼，説‘早上好’。而在發工資的時候，我也會表示感謝，説‘這個月非常感謝’。而那名員工總是僅僅回答一句‘嗯’。雖然或許不會影響他的工作考核，但這樣我的心情總是不會太好。」
關於不打招呼就會挨批評，雖然不打招呼不會挨批評，但還是主動打招呼為好。
諸如此類，傳説仍然是傳説。百聞不如一見。中國的各位朋友，即使不能跪著坐也沒關係，辦公桌也不會被搬到洗手間旁邊，請大家一定要到日資企業工作。
 |
畢業于日本早稻田大學第一文學部。亞太研究科碩士。1998年至2001年，擔任中國國際廣播電台日語節目主持人。2005年至 2013年，先後擔任廣東電臺《東京流行音樂》、北京人民廣播電臺《東京音樂廣場》《日語加油站》節目製作人、負責人及主持人。出版著作《小皇帝時代的中 國》、《在北京開啟新一輪的學生生活》、《請幫我起個日本名字》、《日中商務貿易摩擦》等。譯著《蝸居》等。
本文僅代表個人觀點，不代表日本經濟新聞（中文版：日經中文網）觀點。
據悉，日本企業雇用的律師人數今年首次超過1千人，和5年前相比擴大至約3倍。隨著日企積極進駐海外，企業需要迅速應對併購和法務風險。因此，越來越多的日本企業開始增加企業內部律師人數，根據實際業務採取靈活應對。
由企業內部律師等組成的日本組織內律師協會（JILA）統計，企業雇用的律師人數截至2013年6月為965人。另一方面，日本律師聯合會匯總的數據顯 示，去年底完成司法研修、今年進入企業就職的新律師為58人。二者相加後總人數達到1023人。企業內部律師人數在09年6月僅為354人。
截至去年6月企業內部律師人數較多的日本企業有三菱商事（17人）、日本雅虎（16人）、三井住友銀行（11人）以及瑞穗證券（11人）等。5年前上述企業雇用的律師人數均為1位數。
由企業內部律師等組成的日本組織內律師協會（JILA）統計，企業雇用的律師人數截至2013年6月為965人。另一方面，日本律師聯合會匯總的數據顯 示，去年底完成司法研修、今年進入企業就職的新律師為58人。二者相加後總人數達到1023人。企業內部律師人數在09年6月僅為354人。
截至去年6月企業內部律師人數較多的日本企業有三菱商事（17人）、日本雅虎（16人）、三井住友銀行（11人）以及瑞穗證券（11人）等。5年前上述企業雇用的律師人數均為1位數。
銀框眼鏡或許能夠給正在相親的男性帶來巨大幫助。日本婚介公司IBJ與經營眼鏡專賣店「JINS」共同進行的問卷調查中，這一調查結果引人注目。
參加相親會的350名20歲到40多歲的女性希望結婚對象所具備的條件中，第一位就是「經濟能力」。於是把男性模特的未改變髮型、服裝，只替換眼鏡的不同照片給女性看，詢問她們哪一個使人看起來最有穩定的經濟實力，回答戴銀框眼鏡的人最多。
IBJ分析説：「因為素凈的顏色、堅固的素材，使人聯想到知性、堅定，工作能力強，高收入。」
