從騰訊入職和辭職員工看深圳吸引力
2017/09/07
日本記者看中國
中村裕：廣東的深圳市被稱為「中國矽谷」。騰訊、華為技術等中國代表性民營企業的總部就設在這裡。不僅如此，這裡還有大量初創企業相互競爭，城市正在迅速發生變化。深圳從全國各地吸引了優秀人才，尤其是20多歲的年輕人。為什麼深圳能吸引優秀的年輕人，實現迅猛發展呢？騰訊員工平均年齡29歲，「幾乎沒有40歲以上的員工」
「騰訊目前有3萬～4萬名員工，幾乎沒有40歲以上的人。由於跟不上變化等，自然而然就離開公司了。員工的平均年齡為29歲。但不少人的年收入都在60萬元以上」，8月中下旬，在騰訊總部附近，一名人年輕人匿名透露了公司內部的情況。
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| 騰訊2017年7月在上海的一個展會上的展區（AP） |
今年不到30歲的潘大榮（化名）身穿T恤和短褲、沙灘鞋，一身輕便裝扮，據説上班時也這樣穿。他目前在騰訊正當紅的遊戲部門工作。潘大榮的老家就在廣東，沒有在中國讀大學，留學回來後幾年前進入騰訊。
騰訊的主力業務是智慧手機聊天應用「微信」和遊戲，業績正在迅速擴大，想進備受歡迎的騰訊工作並非易事，但為了把非常喜歡的遊戲變成工作，潘大榮共接受4次嚴格的面試，最終成功入圍。
進入公司後首先感到吃驚的是，儘管公司員工幾乎都是20多歲的年輕人，但薪資待遇卻非同一般。中途進入公司的潘大榮雖然沒有任何成績，但最初的基本月薪就達到1萬3000元，是中國同齡人平均工資的3倍。
更令人吃驚的是加薪速度。加薪的特點是：「每年會在春季和秋季兩次加薪，雖然會分A～D四個等級嚴格評估，但只要沒有特殊情況，加薪速度都很快」。實際上，潘大榮的基本月薪最近達到了2萬5000元，3年幾乎增加一倍。
獎金也非常高。據説「一年至少能拿相當於6個月工資的獎金，根據銷售情況等最多能拿相當於24個月工資的獎金」。潘大榮2017年春節前也一下子拿到了10個月的獎金（約24萬元）。
不僅如此，員工還能獲得股票期權（購買公司普通股的權利）或者「特別獎金」。這是一種如果自己所在的部門取得了優秀成果，公司就向整個團隊發放高額獎金的制度。據稱，以約200人組成的部門為對象，一下子能發放總額為1億～2億元的獎金。
據説2017年3月就給負責暢銷智慧手機遊戲的團隊發了近2億元的特別獎金。2016年11月，為紀念公司成立18週年，給全體員工每人發了300股（相當於8.3萬元）自家股票等，潘大榮説：「公司的薪資制度能始終激發員工的幹勁兒」。
人均年薪79萬元
實際上，據騰訊發佈的資料顯示，該公司員工的人均年薪單純計算為79萬元。按中國的物價水平，而且員工平均年齡只有29歲來看，待遇非同一般。
公司福利也非常完善。工作滿3年以上的員工買房時，公司會提供50萬元的無息貸款。潘大榮雖然才20多歲，但已經在深圳市內買了一套400多萬元的新建住宅。
加班的福利也很優厚。晚上8點以後會發「餐券」，能在公司內部的餐廳免費用餐。到晚上10點以後會為所有加班員工發「搭車券」，可以説無微不至。
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| 騰訊的食堂，晚上8點以後就會有「餐券」 |
潘大榮説：「在公司裏完全不用顧及上下級關係。營造了專心工作的環境。做得好能拿團隊獎金，因此員工之間也不會互相拖後腿。産品暢銷的話工資會大幅上漲，這種簡單明瞭的制度能調動員工的幹勁兒」。他接著説：「我也打算趁年輕多賺點錢，在45歲之前退休。然後回農村開個小店之類的，悠閒度日。這是我現在的夢想」。
筆者還見到了一位2017年春季從騰訊辭職，跳槽進入一家初創企業的年輕女性。她叫李雪蓮（化名），今年30歲。那麼她為何要從騰訊辭職呢？
李雪蓮説：「想在深圳的初創企業而非騰訊那樣的大公司磨煉專業技能，多受一點刺激」。雖然在騰訊時20多歲年收入就超過60萬元，但「現在就職的金融類初創企業給的工資更高，這也是跳槽的決定因素」 。
不過，理由不單單是這些。李雪蓮説，「騰訊的優秀人才比以前更多了，畢業於哈佛大學、史丹佛大學及麻省理工學院（MIT）的中國員工越來越多」。雖然李雪蓮也畢業於北京非常難考的大學，但仍然覺得升到高管職位的可能性有限。不過，從騰訊那樣的優秀企業跳槽到初創企業不會感到不安嗎？
初創企業把重點放在獎勵成功的制度設計上
對此李雪蓮是這樣回答的，「比起新技術開發，深圳很多初創企業首先想的是獎勵成功的制度設計。他們會絞盡腦汁去想怎樣才能最大限度調動員工的幹勁兒。所以優秀的年輕人才紛紛被吸引到了深圳」。
李雪蓮本身也是如此。她吐露説，「與騰訊相比能立即給我一個更好職位的初創企業更有吸引力。公司還預定實施首次公開募股（IPO），承諾進公司後給我一些股份」。
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| 深圳 |
騰訊作為深圳風險企業的先驅創建於1998年。僅20年時間總市值就大大突破40萬億日元。與2004年上市時相比達到450倍。在此期間接連超過日本豐田汽車、韓國三星電子、美國埃克森美孚和美國沃爾瑪等世界大企業，一躍成為總市值排名世界第8的企業。股價比年初上漲近80%。如果繼續保持這個勢頭，成為世界第一被認為也只是時間問題。
目前在跳槽後的初創企業擔任高管職位的李雪蓮説，「不能通過報酬等明確的形式使個人價值最大化的企業，技術最終也會跟不上時代進步，企業的價值也無法實現最大化。所以深圳的初創企業也認真思考了這一點，並且在向騰訊學習，努力實現成長」。
關於深圳的初創企業，容易受到關注的往往只是新技術。然而，關於很多日本大企業也苦惱的「人才利用方法」，即使是年輕企業也都從正面去面對，設法設計相關制度。也許正是這種態度中蘊藏著實現成長的秘密。
日本經濟新聞（中文版：日經中文網） 廣州支局 中村裕
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