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美國半導體巨頭高通的首席運營官（COO）Steve Mollenkopf也在去年12月被報導成為候選人之後被提拔為高通的CEO，因而從候選名單上消失。
投資者和公司外部的人士期待外聘人才的呼聲很高。開發部高管表示「公司內部組織龐大、官僚主義盛行，最好起用不受牽絆的人擔任一把手」。
但是，要管理個性鮮明的開發陣營，改變創始人比爾蓋茨和鮑爾默制定的公司制度和風氣並不是件容易的事。企劃部高管中不少人認為「不是能把握公司狀況的人將難以勝任」。
雖然各方的意見不同，但是卻有一個共通的認識，那就是在微軟的公司風氣在美國相對封閉。日本企業也是一樣，在任時間長的「年長者」較多，充滿向心力的一線在成長局面下幹勁十足，但是在改革局面下卻成為抵抗勢力。
美國CNBC電視臺8日報導稱，相關人士表示「微軟的新任CEO人選最快也要2月份以後才能確定」。原本去年底之前確定的人選，拖到了年初，而且如今似乎讓人感覺還會繼續推遲。
微軟是6月份結算的企業，將從7月份開始開始新一年度。新任CEO需要制定全新的經營方針和經營計劃，可以猶豫的時間已經所剩無幾。作為選擇新任CEO的特別委員會的成員，蓋茨將把其創立的超級大企業的經營權交給誰呢？苦惱還在繼續。
（岡田信行）
