日本大企業正在擴大錄用外籍應屆畢業生。NEC計劃2013年度（主要以2013年秋季到2014年春季入職的畢業生為對象）將外籍應屆畢業生錄用人數比
2012年度增加43%，日立製作所也計劃增加25%。在日本國內年輕人口不斷減少的背景下，日本企業希望在海外確保優秀的技術人員，同時通過起用亞洲各
國及地區的人才來進入增長市場。
在NEC計劃錄用的大學應屆畢業生中，外國人將佔近18%。其主要目的是確保優秀的技術人員。今年秋季從印度工科大學錄用的2位技術人員被安排到日本的研究所，參與大數據等方面的研究工作。
日立製作所計劃2013年度錄用50位外籍應屆畢業生，將佔其錄用的大學、高等專科應屆畢業生的8%以上。該公司提出爭取將外籍應屆畢業生的錄用比例提高 至10%。日立表示，除了提高技術開發實力外，還計劃「希望培養可以在出身國與日本公司總部間起到橋樑作用的人才」。
為了開拓特定的新興市場國家，錄用相應國家人才的情況也越來越突出。比如，羅森將錄用緬甸、孟加拉國籍人才。驪住（LIXIL）也計劃錄用越南籍的應屆畢業生。
各日本企業基本上給予外籍應屆畢業和日本人相同的待遇，並定位為後備管理人才。錄用外籍人才也多為赴日留學生，從國籍來看，中國和韓國佔一半以上。三井物 産表示，因為留日學生有在日本生活的經驗，所以很容易滿足「日語能力考試1級或與1級相當的日語水平」的錄用標準。
據日本法務省統計，2012年在日本國內就職的赴日留學生為1萬969人，比上一年增加了28%。日本企業今後很可能繼續擴大錄用外籍應屆畢業生。
此外，還出現了日本企業在日本以外地區擴大錄用的動向。為了在海外提高知名度，日立的招聘負責人專程赴新加坡國立大學舉行招聘活動。日東電工還面向美國等海外的學生舉行企業實習體驗，讓學生嘗試參與基礎研究和實驗等工作。
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日立製作所計劃2013年度錄用50位外籍應屆畢業生，將佔其錄用的大學、高等專科應屆畢業生的8%以上。該公司提出爭取將外籍應屆畢業生的錄用比例提高 至10%。日立表示，除了提高技術開發實力外，還計劃「希望培養可以在出身國與日本公司總部間起到橋樑作用的人才」。
為了開拓特定的新興市場國家，錄用相應國家人才的情況也越來越突出。比如，羅森將錄用緬甸、孟加拉國籍人才。驪住（LIXIL）也計劃錄用越南籍的應屆畢業生。
各日本企業基本上給予外籍應屆畢業和日本人相同的待遇，並定位為後備管理人才。錄用外籍人才也多為赴日留學生，從國籍來看，中國和韓國佔一半以上。三井物 産表示，因為留日學生有在日本生活的經驗，所以很容易滿足「日語能力考試1級或與1級相當的日語水平」的錄用標準。
據日本法務省統計，2012年在日本國內就職的赴日留學生為1萬969人，比上一年增加了28%。日本企業今後很可能繼續擴大錄用外籍應屆畢業生。
此外，還出現了日本企業在日本以外地區擴大錄用的動向。為了在海外提高知名度，日立的招聘負責人專程赴新加坡國立大學舉行招聘活動。日東電工還面向美國等海外的學生舉行企業實習體驗，讓學生嘗試參與基礎研究和實驗等工作。
索尼計劃到2020年度將管理人員（科長以上級別）中的女性比率從目前的5％提高至15％。除了將增加促進女性員工意識轉變的培訓之外，還將對為培養女性管理人員作出貢獻的上司給予表彰。此外，索尼還計劃擴招優秀的理工科女生，以加強産品開發能力。
目前索尼的女性管理人員約為330人。該公司管理職位的7～8成為設計等技術類崗位。在男性員工眾多的技術部門，女性管理人員的比率僅為2～3％，低於營 業等事務性部門（10％）。按比例計算，到2020年，在員工規模等沒有變化的情況下，女性管理層人數要增加至1000人左右。
索尼于10月首次開辦了以女性管理人員為對象的女性領導者培訓班。今後將向在職管理人員宣傳培育女性部下有助於企業增長的思維，並表彰積極培育女性員工的高管。公司除了將與著名大學理工科研究室加強聯絡之外，還將面向理工科女學生舉行招聘會等。
在電子行業，日立製作所目前女性管理人員約為400人，佔整體的3.5％左右，但計劃到2020年度增加至1000人。此外，東芝也提出目標，將科長以上級別的管理人員中的女性比例從2012年的3.7％提高至2015年的5％。
