高富子女關係網

「迪生，昨天沒睡好嗎？幹嗎早會上沒精打采，心中煞有介事似的？」

「唉，中學時代，老師經常教我們，前途是靠我們雙手爭取的，英雄莫問出處。看來，我們還是被騙了。當金融這一行，出生的時候就注定是飛黃騰達還是勞勞碌碌過日子。繼續做下去也沒什麼意思。」迪生嘆道。
「哎喲，幹嗎那麼看不開啊！員工們去年花紅雖然不多，但我們管理的也不見得肥上瘦下啊！」
「金 老闆，你看到這段投行高管聘用上市公司子女而被停職的報道嗎？投行及基金公司要的高管，說到底就是要有關係。大公司的老總，讓孩子進投行學資本市場運作。 投行的老總，就要招這批二十多歲，含着金匙出世的青年人，目的就是要上一輩那幾單Deal。我等無靠山之輩，看來還是要服待這批高富二代或是三代、前途是 『似咁』多於『似錦』。」
「哦，原來如此。做投行的，陪客喝酒吃飯購物送禮，都是已知的例行動作。但這些應酬活動，實在太多太容易複製， 也未能進入決定或權力核心，招到有關係的人脈，就變成了比工作技能更重要的一環了。這種你情我願的潛台詞，已成為某種不成文的利益交換。近年，這種灰色地 帶的行徑，有逐漸擴散的趨勢。上年度，有一家投行老闆，問一家中型基金管理公司，能否讓他認識的一位大學未畢業，成績中庸的學生，到其公司當暑期工，可見 已經等不及大學畢業，就已需要開始關係人脈戰。」
「就是啊。像我等沒有背景人士，手執沙紙，懂選股懂財經，又能做到什麼？看來還是入錯行。」
「其實這種現象，似乎是有中國特色的。外資投行縱使對人脈關係背景也會考慮，但從來不會『直接』或『露骨』地運用。可能相關有人脈的員工，會引見一些重要人物，或是參與第一餐飯局，之後就會交由相關同事負責，甚至要求申報並主動避嫌。
「中 國投行則很少考慮到這種情況，反而會把人脈關係用得比較盡。投行經過這一役後，可能會收斂一些，但老實說，我暫時未看到會有怎樣的大轉變。相反，更見到這 種背景人士，有開始進入基金公司、私募基金，以及創投的趨勢，務求取得更多更新的內幕資料，或者一些不是完全公開的大刁。
「不過，嘆氣是沒有用的。雖然背景沒有別人強，但到底還是用公平公正的方法賺到的才是心安理得的安樂錢，並從中得到無窮的工作樂趣。這不是比單單有家財萬貫，更有實際意義嗎？」