日本文部科學省將在日本國立大學引入年薪制。日本國立大學目前有6萬名教師，文部科學省計劃在2015年度前，針對其中約1萬人實施年薪制。這項舉措的目的是提高教師的流動性，吸引優秀研究人員。
雖然日本國立大學的終身雇用體制並不會因實施年薪制而被打破，但能起到加速建立實力主義薪酬體系的作用。對於不希望接受年薪制的教師將仍維持現行制度。日本文部科學省考慮向開展這一改革的國立大學重點分配運營經費。
根據日本文部科學省的消息，目前日本的國立大學幾乎還沒有實施年薪制。教師如果想辭職轉投其他大學，退職金會大幅減少，現行制度被認為阻礙了教師的流動。因此，在文部科學省計劃的制度改革中，計劃將退職金分期加入每年的年薪。
另外，日本國立大學如果能提供高額的年薪，還能吸引優秀的外國研究人員，從而有助於提高其國際競爭力。此外還計劃推動對年輕日本人的錄用。
在新的制度中還將規定可以選擇讓企業承擔部分年薪的「混合薪金」，旨在為企業的技術研發提供幫助。該方針總體上將主要針對理工領域的研究人員，對文科領域的影響較為有限。
（Kyodo）
