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| 在大連市金州新區管理委員會門前舉行抗議活動的柯尼卡美能達員工們（5月中旬） |
5月6日，在勞資磋商中，公司方面提出在提高工資的同時，實行類似於按勞取酬的工資體系。而心懷不信任感的勞動者一方則表示拒絕，最後演變為涉及全公司的罷工。工人們首先破壞的是監控攝影機。
TOTO公關部解釋稱，「在工資體系的調整中似乎産生了誤解，員工認為工資將不會得到提高」。最後，擔心停工長期化的公司方面宣佈取消工資體系調整，僅進行工資上調。
負責作出仲裁的當地政府建議更換總經理。TOTO於是決定撤換剛剛就任1個月的總經理，目前由非執行董事長負責經營活動。罷工在持續4天後結束。
而在遼寧省大連市，自5月19日至21日，柯尼卡美能達旗下工廠發生了大規模罷工。在約50名臨時工的合同到期後，公司宣佈不再續簽合同，結果這一信息擴散到全公司，導致對就業産生不安的大多數工人進行了罷工。
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在這起事件中，當地政府也進行了仲裁，建議最好延長臨時工的合同，以平息事態。柯尼卡美能達表示了接受。
TOTO和柯尼卡美能達事件的共同點是，錯誤信息借助智慧手機流傳到全公司，進而成為罷工的導火線，同時當地政府介入，提出了袒護勞動者的解決措施。對於大連市敦促柯尼卡美能達重新雇用員工的做法，日資企業相關人士反對稱「這是違反法規的行為，將成為惡劣的先例」。
罷工要求不再局限於提高工資，而是擴大至職場環境的改善和延長勞動合同，這也是新的潮流。據以保護勞動者權利為宗旨的香港非政府組織（NGO）中國勞工通迅統計顯示，進入今年以來，罷工發生件數相比上一年同期增加了約30%。而勞動者權利意識的提高則是原因之一。
罷工不僅限於日資企業。3月上旬，在廣東省深圳的美國IBM工廠併入中國個人電腦巨頭聯想集團旗下之際，感到不安的勞動者們也舉行了罷工。
3月下旬，位於廣東省東莞的韓國三星電子相關智慧手機工廠工人舉行了罷工，要求提高工資和降低社會保險費的個人負擔部分。4月中旬，在台灣運動鞋企業裕元工業旗下東莞工廠，對養老金計算方法感到不滿的勞動者舉行了罷工。
居住在大連的一位日資資深總經理分析稱，「從農村出來打工的工人們已經習慣於城市地區的生活，無法再回到農村。同時很多工人在城市地區背負著住宅貸款，無法輕易進行解雇」。 以獲取可以迅速招聘和解雇的廉價勞動力為目的的部分外資系企業將不得不調整這種戰略。
（森安健 大連）
