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但在最近，東南亞部分國家的工資正以增速超過中國的態勢上漲。按國別觀察2015年工資上漲率，柬埔寨達到28%，漲幅最大。印度尼西亞2015年主 要城市的最低工資最多上漲20%以上，增至約2.7萬日元（約合人民幣1406元）。接近北京、廣州等中國主要城市90%的水平。同時，達到印尼2010 年最低工資的2.6倍。
印度尼西亞的工資上漲潮還擴大至首都雅加達地區以外。2015年第2大城市蘇臘巴亞的最低工資首次超過首都雅加達。為了獲得低工資勞動力，蘇臘巴亞周邊有養樂多、味之素等50多家日本企業進駐，但在縫製業等勞動密集型産業，則出現了撤走的趨勢。
而在其他國家，工資上漲也非常迅速。越南最低工資漲至2010年的2.3倍。柬埔寨則在短短2年裏暴漲至2倍以上。越南和柬埔寨的工資水平為中國的一半左右。如果中越柬三國的最低工資上漲率均不變，按照目前的工資速度，將在約5年後趕上中國。
其背景是隨著經濟增長，要求提高工資的低收入階層對政府的壓力正在加強。越南2015年工資漲幅約為15%，大幅超過物價漲幅（4%左右）。日本的産 業界曾要求總理阮晉勇將工資漲幅控制在10%以下，但未能獲得同意。而在柬埔寨，在競選綱領中承諾提高最低工資的政黨在選舉中獲得大勝，工資漲幅被確定為 約30%。該國勞動密集型的服裝産業佔出口的60%，優衣庫的合作工廠也已經進駐。
工資上漲的加速將影響企業的成本管理和業務計劃，企業將不得不調整戰略。另一方面，如果工資上漲帶來生活水平的提高，推動中産階層不斷發展壯大，對於日本企業來説，則將迎來市場擴大的益處。
（富山篤 河內）
