杭州綠城足球俱樂部主教練 岡田武史：11月3日，我執教中國杭州綠城足球俱樂部的第2個賽季結束。杭州綠城隊以8勝12負10平的成績排名第12。雖然成功保級，但由於受主力球員傷病等影響，這一結果說實話不如人意。
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留下印象最深刻的比賽是今年8月5日迎戰上海申花之戰。當時在上海客場1比0取勝，首次收穫客場勝利。當時採用了將主力老隊員都替換下場的背水一戰的戰 術，是一場不允許失敗的戰鬥。在決戰之際，包括替補球員在內，全體球員都團結一致，鬥志昂揚，結果取得了勝利。當時的感受是來中國後第一次覺得有了自己的 球隊。
賽後心情久久不能平靜，在更衣室裏突然想起了慶祝的口號。這是以前在日本JEF市原（現JEF聯市原•千葉）擔任二線球隊教練時從捷克籍主教練那裏學來 的。「奇枯洽卡、奇枯洽卡、耶耶耶！」。杭州綠城的斯洛文尼亞的外援盧卡•津科也知道這一口號，告訴我「教練，不對，不是這麼喊的」，但筆者堅持「不，就 這樣。這是我的口號」，和大家一起放開喉嚨唱了起來。「這些傢伙終於成為一個團隊了」。這樣想來，真的感到非常高興。這是無法忘卻的一戰。
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可能有人會問，既然如此有信心，為什麼還要辭職呢？儘管家庭因素是主要原因，但還有一個原因，我感覺作為主教練應該做的事情都已經做完了。看到了難以超越的極限，這也是事實。
執教杭州綠城是我第一次到海外執教。而且是首次到中國。在對中國足球界不甚了解的情況下就來了，實際上我當初有自己的秘笈。在第一次觀看球隊訓練時，很遺 憾地看到杭州綠城缺乏作為職業球隊的自律性，但反過來說，由於其他中國球隊也是半斤八兩，因此自信地認為，如果能讓球隊做到紀律嚴明就能取得勝利。而這正 是我最為擅長的。
在最初執教時，正式比賽結束後，休息過一天再走上訓練場時，曾有球員說自己「腳疼」，然後不參加訓練。按理說，如果受傷就應該在休息時進行治療，但這些球 員卻沒有那麼做。有些球員受傷後不採取任何措施就回家。在這樣的環境下,我一直重視建立一直自主性強的隊伍，希望球員能明白需要自己要擔負的負責。
例如在賽前要在多長時間內攝入多少熱量、賽後如何調節身體才能不影響接下來的比賽。2年時間裏發生了很多事情，甚至開除了2名球員。我一直在向球員們訴 說：作為職業選手應該喜歡足球，為了球隊獲勝大家團結在一起。作為職業選手為了最好的表現應該加強自我管理。
比起最初的階段，球員們開始具備了自覺性。曾有一段時間覺得球員已經有所領悟，但遺憾的是至今仍然沒有完全滲透。
歸根結底，我未能讓真正的職業素養作為一種文化在球隊裏生根發芽。對我來說，球隊內的紀律就像房子的地基。如果不打好堅實的地基，無論地面上的部分多麼漂亮，最後結果也是倒塌。杭州綠城之所以許多場比賽在最後時刻丟球，就是因為沒能打好這種基礎。
當然，即使是中國球員，心裏也明白這些道理。但就像我所說的那樣，專心踢球，並一點點取得進步，但在沒有公開轉會市場的中國，也很難獲得其他球隊的關注。 相比提高實力，與那些有背景的人一起參加酒宴、加深交流，在生活上會得到更大好處。只要在中國人的圈子裏有很好的人脈，即使犯了錯誤，球員生涯也不會終 結。所有人都這樣生活。在某種意義上來說，球員為了生存不得不如此。
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我相信杭州綠城隊的老闆也已經接受了我們的足球理念。在我離開之後，聽說老闆仍打算儘量由日本教練班子來帶隊，對日本式的執教方法給予了高度評價。他最了 不起的地方就是能一直堅持自己的思想，不論需要多長時間，都要打造一個自認為理想的成長型隊伍。面向四年後的全運會，據說正在精心制訂計劃，準備把選拔出 來的30名U14隊員送到日本留學。似乎非常願意學習日本的足球和文化。對此，我也會盡可能地提供幫助。希望中日足球交流能由此揭開新的篇章。
回到日本後有什麼打算呢？我想先稍做休整，但無意再回到一線執教。為了日本足球今後的成長，應該把機會留給年輕人，我們在背後提供支持。
不僅是足球世界，政治領域也是如此。聽說大企業裏社長的平均年齡在65歲以上，任期只有4年。經濟高速增長期已經過去，一切都不好下定論，但新興市場國正 在快速增長，人口持續增加，照此下去，地球也支撐不住。在價值觀需要做出改變的時代，像我們這樣總是不停地向上攀登、沒有奮鬥目標就無所適從的一代是不是 也該做出改變了呢？把機會與時間留給年輕人，支持他們。也許這才是我今後必須要做的工作。
雖說如此，我此前總是任性而為。在做出新的打算前，必須先好好陪一下老婆。
在中國的這兩年也得到了很多在日本無法體驗的經驗。通過這個專欄盡可能地和讀者們分享自己的體驗，讓大家能借此來深入思考日本與中國。衷心感謝一直以來幫助我們的中國人、為我們加油的球迷。
謝謝！再見！
